국내에는 시장형과 준시장형 공기업, 총 32개의 기관이 운영 중에 있습니다.
일반 사기업에 비해 공기업은 직업안정성은 우수하지만, 연봉은 상대적으로 적다고 알려져 있습니다.
2023년 기준 유형별 공기업의 직원 평균연봉 및 신입사원 초임 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
핵심요약입니다.
1. 공기업 직원 평균연봉 : 2022년 기준 83,027천 원
2. 직원 평균연봉(1위) : 한국가스공사 93,175천 원
3. 신입사원 초임(1위) : 한국부동산원 47,941천 원
1. 공기업 분류
공공기관은 정부의 출자 또는 재정지원 등으로 설립 및 운영되는 기관을 말합니다.
공공기관 중에서 자체수입비중이 50% 이상인 기관을 공기업이라고 합니다.
공기업은 시장형과 준시장형으로 나뉩니다.
- 공통 : 직원수 300명, 총수입액 200억 원, 자산규모 30억 원
- 시장형 공기업 : 자산규모 2조 원 이상, 자체수입액 85% 이상
- 준시장형 공기업 : 자체수입비율 50%~85%
시장형 공기업은 한국전력공사, 인천국제공항공사 등 13개입니다.
준시장형은 한국토지주택공사, 한국도로공사 등 19개입니다.
2. 공기업 직원 및 신입사원 연봉
2023년 6월 기준 공기업의 임직원은 144,617명입니다.
공기업을 포함한 362개 공공기관의 직원 평균연봉은 70,367천 원입니다.
32개 공기업의 2022년 12월 기준 직원 평균보수는 83,027원입니다.
2021년도에 비해 약 156만 원이 증가하였습니다.
시장형과 준시장형의 연도별 평균보수 변화는 다음과 같습니다.
| 구분 | 2019년(천 원) | 2020년(천 원) | 2021년(천 원) | 2022년(천 원) |
|---|---|---|---|---|
| 시장형 | 85,871 | 87,935 | 86,946 | 89,181 |
| 준시장형 | 75,752 | 78,235 | 77,712 | 78,817 |
| 공기업 전체 | 79,995 | 82,076 | 81,463 | 83,027 |
시장형 공기업이 준시장형에 비해 대략 12~13% 정도 보수가 높습니다.
2-1. 공기업 직원 연봉
공기업에 재직하고 있는 직원들의 평균연봉을 알아보도록 하겠습니다.
시장형과 준시장형 공기업의 최고 보수액은 다음과 같습니다.
- 시장형 공기업 : 한국가스공사 93,175천 원
- 준시장형 공기업 : 한국마사회 92,607천 원
시장형 공기업 직원 평균연봉입니다.
| 구분 | 기업명 | 직원 평균연봉(천 원) |
|---|---|---|
| 1위 | 한국가스공사 | 93,175 |
| 2위 | 한국중부발전 | 90,184 |
| 3위 | 한국석유공사 | 89,419 |
| 4위 | 한국수력원자력 | 88,078 |
| 5위 | 한국동서발전 | 87,770 |
준시장형 공기업 직원 평균연봉입니다.
| 구분 | 기업명 | 직원 평균연봉(천 원) |
|---|---|---|
| 1위 | 한국마사회 | 92,607 |
| 2위 | 한국전력기술 | 91,395 |
| 3위 | 한국방송광고진흥공사 | 87,038 |
| 4위 | 한국부동산원 | 86,565 |
| 5위 | 주택도시보증공사 | 84,806 |
참고로 국내 대표적인 공기업인 한국전력은 80,239천 원, 토지주택공사는 75,143천 원입니다.
2-2. 남녀 평균보수액
국내 기업들의 남녀보수액은 큰 차이를 보이고 있습니다.
여러 통계를 보면 여성근로자의 보수는 대략 남성근로자의 60% 내외입니다.
공기업에 재직하고 있는 남성 및 여성 직원의 평균보수액을 살펴보겠습니다.
- 남성 평균 보수액 : 한국가스공사 95,066천 원
- 여성 평균 보수액 : 한국마사회 82,587천 원
재직기간을 포함한 남녀의 평균보수액 자료입니다.
| 구분 | 남성 | ||
|---|---|---|---|
| 기업명 | 평균 보수액(천 원) | 평균 재직기간(월) | |
| 1위 | 한국가스공사 | 95,066 | 202(2022년 기준) |
| 2위 | 한국전력기술 | 94,984 | 238 |
| 3위 | 한국마사회 | 94,802 | 246 |
| 4위 | 한국방송광고진흥공사 | 94,330 | 261 |
| 5위 | 한국석유공사 | 93,711 | 217 |
| 구분 | 여성 | ||
|---|---|---|---|
| 기업명 | 평균 보수액(천 원) | 평균 재직기간(월) | |
| 1위 | 한국마사회 | 82,587 | 142 |
| 2위 | 한국조폐공사 | 80,852 | 265 |
| 3위 | 한국가스공사 | 79,790 | 155(2022년 기준) |
| 4위 | 한국석유공사 | 78,333 | 171 |
| 5위 | 한국부동산원 | 76,453 | 148 |
한국마사회를 예를 들어보겠습니다.
평균 재직기간을 고려하지 않은 상태에서 여직원은 남직원의 약 88%입니다.
남녀의 재직기간은 104개월 즉, 8년 8개월 차이를 보이고 있습니다.
재직기간이 비슷하다고 가정할 경우, 남성과 여성의 보수차이는 거의 없다고 볼 수 있습니다.
남녀의 급여차이가 없는 것이 공기업의 큰 장점 중 하나입니다.
2-3. 신입사원 초임
취업을 준비하는 이들에게 공기업은 매력적인 기업입니다.
사기업에 비해 연봉은 적지만 안정적인 근로조건이 매우 큰 장점입니다.
공기업에 입사하는 신입사원들의 초임은 어느 정도 되는지 살펴보겠습니다.
- 시장형 공기업 : 평균 42,091천 원
- 준시장형 공기업 : 평균 38,363천 원
- 공기업 신입사원 초임 : 최고액 47,941천 원(한국부동산원)
최근 3년간의 신입사원 초임의 변화를 알아보겠습니다.
| 구분 | 2020년(천 원) | 2021년(천 원) | 2022년(천 원) |
|---|---|---|---|
| 시장형 | 40,985 | 41,518 | 42,091 |
| 준시장형 | 37,155 | 37,878 | 38,363 |
| 공기업 전체 | 38,762 | 39,404 | 39,878 |
시장형 공기업이 준시장형에 비해 약 9 ~ 10% 평균보수가 높습니다.
| 구분 | 기업명 | 신입사원 초임(천 원) |
|---|---|---|
| 1위 | 한국부동산원 | 47,941 |
| 2위 | 인천국제공항공사 | 47,898 |
| 3위 | 한국서부발전 | 47,439 |
| 4위 | 한국가스공사 | 47,002 |
| 5위 | 주택도시보증공사 | 46,242 |
신입사원 초임에는 기본급, 수당, 성과상여금 등이 포함된 금액입니다.
2023년 기준 한국부동산원이 약 4,800만 원으로 신입사원 초임이 가장 높습니다.
지금까지 시장형 및 준시장형 공기업의 직원 평균연봉 및 신입사원 초임 등에 대해 알아보았습니다.
공기업 연봉에 대한 궁금증을 가지셨던 분들에게 이글이 도움이 되었으면 합니다.
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